江苏无锡社保基数20800和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（20800）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但保障水平较低，通常为普通职工或企业合规下限标准。
缴费金额差异：基数20800的养老、医疗等五险月缴总额约为基数5000的4倍（单位+个人合计）。例如养老保险单位按16%缴纳时，20800基数月缴3328元，5000基数仅800元。
福利待遇影响：高基数下，医保个人账户划入金额更多（如20800基数按2%划入为416元/月，5000基数仅100元），住院报销封顶线也更高；养老金计算时，20800基数对应的指数化工资显著提升退休后领取额。
适用场景：20800基数常见于外企高管、国企中层等高收入者，或企业自愿为员工提升福利；5000基数多为中小企业按无锡最低标准（通常为社平工资60%）为基层员工缴纳，合规但保障有限。
选择基数需权衡短期成本与长期收益，高收入者优先选高基数以优化保障，而企业需避免为降成本违规低缴。实际缴费比例可能随政策微调，建议以当年无锡社保局公示为准。
