在江苏无锡，社保基数为15400元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老、医疗、失业、工伤和生育保险的具体缴费比例以及当地的社保政策。以下是详细的分析和关键点：
- 1.养老保险：缴费比例：通常，职工个人需缴纳8%，单位缴纳16%。计算方式：个人缴费为15400元×8%=1232元。养老金领取：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资确定，个人账户养老金则为个人账户储存额除以计发月数（60岁退休为139个月）。影响：由于养老金计算较为复杂，具体金额需根据个人缴费年限和当地平均工资水平确定。
- 2.医疗保险：缴费比例：个人缴纳2%，单位缴纳8%。计算方式：个人缴费为15400元×2%=308元。待遇享受：医疗保险个人账户每月会有一定金额返还，用于支付门诊和购药费用。返还比例因地而异，一般为个人缴费的全部或部分。影响：具体返还金额需参照当地医保政策。
- 3.失业保险：缴费比例：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%-1%。计算方式：个人缴费为15400元×0.5%=77元。待遇享受：失业后可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。影响：失业金的领取需满足一定条件，如非本人意愿失业且已办理失业登记。
- 4.工伤保险：缴费比例：完全由单位缴纳，比例根据行业风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间。待遇享受：职工因工受伤或患职业病时，可享受工伤医疗、康复、伤残待遇等。影响：具体待遇需根据工伤认定和伤残等级确定。
- 5.生育保险：缴费比例：完全由单位缴纳，比例一般为0.5%-1%。待遇享受：女职工可享受生育医疗费用报销和生育津贴，男职工配偶生育也可享受一定待遇。影响：具体报销金额和津贴需根据当地政策和个人情况确定。
总结来说，在江苏无锡，社保基数为15400元的情况下，职工每月需缴纳的社保费用约为1617元（养老保险1232元+医疗保险308元+失业保险77元），而单位需缴纳的社保费用则根据具体险种比例有所不同。职工最终能享受到的社保待遇不仅与缴费基数有关，还与个人缴费年限、当地平均工资水平以及具体政策密切相关。建议职工定期关注当地社保政策的变化，以便更好地规划个人社保待遇。
