​​江苏无锡社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（11400元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但福利较低，通常为政策托底或低收入者选择。​​

缴费金额差异最直接。基数11400元时，个人和单位每月合计缴纳约4000元（以养老保险28%比例估算），而基数5000元仅需约1750元，前者月支出是后者的2.3倍。

养老金待遇差距显著。按现行规则，缴费基数越高、年限越长，退休金越高。若同样缴费30年，11400元基数退休金可能比5000元基数高出60%-80%，长期累积差额可达数十万元。

医保报销上限不同。无锡职工医保报销额度与缴费基数挂钩，高基数者年度报销限额通常更高，例如门诊大病待遇可能相差20%-30%，对需长期治疗者影响较大。

适用人群分化明确。11400元基数常见于外企、国企或高薪行业职工；5000元基数多为灵活就业者按最低标准缴纳，或中小企业为降低成本的选择，部分符合政策优惠条件的企业也可能按此基数参保。

短期与长期权衡需谨慎。低基数可减少眼前支出，但可能影响未来公积金贷款额度（如无锡公积金贷款需参考缴费基数）、生育津贴等衍生权益。高基数虽短期负担重，但长远看更利于保障质量。

选择社保基数需综合收入、职业稳定性及未来规划。无锡允许企业根据职工实际收入在60%-300%社平工资范围内申报基数，个人可通过“江苏智慧人社”查询缴费记录并测算待遇差异，避免因盲目选档导致损失。