江苏无锡社保基数8200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。 选择较高的社保基数8200元，个人的社保缴费金额会增加，但同时也能享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000元，缴费金额相对较少，但社保待遇也会相应降低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异基数8200元：个人和企业的社保缴费金额都会更高。以养老保险为例，个人需缴纳8%，即每月656元；企业需缴纳16%，即每月1312元。基数5000元：个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。由此可见，基数8200元相较于5000元，个人和企业每月需多缴纳的金额分别为256元和512元。
- 2.社保待遇的差异养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数8200元的养老金计算基数更大，因此退休后的养老金待遇会更高。医疗保险：缴费基数高，医保个人账户的金额也会相应增加。基数8200元的医保个人账户每月存入金额比5000元的多出256元。失业保险和工伤保险：虽然这两项保险的待遇与缴费基数关系不大，但基数高意味着在失业或发生工伤时，领取的补偿金额也会相应增加。
- 3.个人和企业的负担差异个人负担：选择8200元基数，个人每月需缴纳的社保费用为656元，而选择5000元基数则为400元。对于收入水平较低的个人来说，选择较低的基数可以减轻每月的生活压力。企业负担：企业为员工缴纳的社保费用也是一笔不小的开支。选择8200元基数，企业每月需为每位员工多缴纳512元。对于员工数量较多的企业来说，这是一笔不小的成本。
- 4.其他影响公积金：虽然公积金的缴费基数可以与社保基数不同，但通常两者是挂钩的。选择8200元基数，公积金的缴费金额也会更高，个人和企业的负担都会增加，但同时个人的公积金账户余额也会增长更快。社会福利：社保基数高，个人享受的社会福利也会更好。例如，基数8200元的个人在生育保险、工伤保险等方面的待遇也会更高。
总结来说，选择8200元作为社保基数，个人和企业的缴费金额都会增加，但相应的社保待遇也会提高；而选择5000元基数，缴费金额较少，社保待遇也会相对较低。对于收入较高且希望享受更高社保待遇的个人和企业来说，选择8200元基数更为合适；而对于收入较低或希望减轻缴费负担的个人和企业，选择5000元基数则更为合理。
