江苏无锡社保基数6400和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数6400的每月社保缴费更高（个人+单位合计多缴约300元），但养老金、医保报销等长期福利更优；基数5000则更适合收入较低或灵活就业者，短期经济压力更小。
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缴费差异
基数6400按比例计算，个人每月养老保险多缴112元（8%比例），医保多缴28元（2%比例）；单位部分合计多缴约160元。基数5000对应缴费总额更低，适合控制用工成本的企业或预算有限的个人。 -
养老金影响
缴费基数直接关联未来养老金水平。基数6400累计15年退休后，每月养老金比基数5000高出约200-300元（按现行公式估算），长期收益更明显。 -
医保待遇
无锡医保报销比例与基数无关，但个人账户划入金额不同：基数6400每月医保卡多入账56元（35岁以下按3.5%划入），可用于门诊或购药。 -
适用场景
基数6400更适合稳定高收入群体，如国企、外企职工；基数5000常见于中小企业或灵活就业者自主选择低档缴费，平衡当前收入与社保支出。
选择时需权衡短期负担与长期收益：高基数提升未来保障，低基数缓解当下压力。建议根据收入稳定性及长期规划灵活调整。
