黑龙江大兴安岭地区社保缴费基数5500和5000的区别主要体现在以下方面：
一、缴费档次定位
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缴费基数5500
属于社保缴费基数中的 第三档 ，通常对应当地职工平均工资的100%缴费比例。
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缴费基数5000
属于社保缴费基数中的 第二档 ，通常对应当地职工平均工资的80%缴费比例。
二、缴费金额差异
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第三档（5500元） ：个人缴费比例约为20%，单位缴费比例约为16%-20%。
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第二档（5000元） ：个人缴费比例约为16%，单位缴费比例约为16%-20%。
计算示例 （假设当地职工平均工资为6000元）：
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第三档 ：个人月缴5500×20%=1100元，单位月缴6000×100%-5500×20%=3500元。
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第二档 ：个人月缴5000×16%=800元，单位月缴6000×100%-5000×16%=4400元。
三、对职工的影响
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个人负担
5500元档位下，个人每月社保支出更高（1100元），但单位缴费减少（3500元）。
5000元档位下，个人每月社保支出较低（800元），单位缴费增加（4400元）。
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养老金待遇
社保缴费基数越高，退休后养老金计算基数越大，理论上养老金待遇会更高。
四、地区政策差异
需注意，不同地区对社保档次的划分可能不同。例如：
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部分地区可能将5500元划为第二档，5000元划为第一档；
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缴费基数上限可能高于当地职工平均工资的300%。
建议参保人员咨询当地社保部门，确认具体档次划分及缴费比例。
