黑龙江大兴安岭社保基数11700元属于第六档，这一档次的社保基数反映了当地经济发展水平、职工平均工资以及社保政策的综合考量。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.社保基数档次划分：黑龙江大兴安岭的社保基数通常分为多个档次，每个档次对应不同的缴费基数和比例。第六档的社保基数11700元，意味着该基数处于较高水平，反映了当地职工的平均收入水平较高。社保基数的档次划分通常与当地的社会平均工资挂钩，第六档的设定表明11700元接近或略高于当地的社会平均工资。
2. 2.缴费比例与基数的关系：社保缴费比例是固定的，但缴费金额取决于缴费基数。11700元的基数意味着职工和单位需要按照这一基数乘以相应的缴费比例来计算每月应缴纳的社保费用。例如，养老保险的个人缴费比例通常为8%，那么职工每月需要缴纳的养老保险费用为11700元乘以8%，即936元。
3. 3.影响与意义：较高的社保基数意味着职工在退休后能够获得相对较高的养老金待遇，同时也意味着在医疗、失业、工伤和生育保险方面能够享受更充分的保障。对于用人单位来说，较高的社保基数也意味着更高的用人成本，这反映了用人单位对职工福利的重视和投入。
4. 4.政策背景与调整：社保基数的调整通常与当地经济发展水平、物价指数和职工平均工资的变化密切相关。第六档的设定可能是基于近年来大兴安岭地区经济稳步发展和职工收入水平提高的实际情况。政府部门会根据实际情况定期对社保基数进行调整，以确保社保制度的可持续性和公平性。
5. 5.职工与单位的应对策略：对于职工而言，了解社保基数的档次划分和缴费比例，可以更好地规划个人和家庭的财务安排，合理预期未来的社会保障待遇。用人单位则需要根据社保基数的调整，及时更新薪酬结构和福利政策，确保合规经营的也能有效控制用人成本。

黑龙江大兴安岭社保基数11700元属于第六档，这一档次反映了当地较高的经济发展水平和职工平均工资。职工和用人单位应充分了解社保基数的相关政策和影响，以便更好地规划和管理各自的财务和人力资源。