公司未及时缴纳医保的影响主要体现在以下几个方面，结合权威信息综合说明如下：

一、对职工个人的影响

1. 医疗费用报销中断

   若单位中断缴纳医保，职工自欠费次月起将无法享受医保报销待遇。例如，2025年3月及之前正常缴费，4-5月未缴费，则6月补缴后，7月1日后的医疗费用可报销，但5、6月的医疗费用无法通过医保支付。

2. 待遇等待期与年限计算

   • 补缴后待遇恢复时间 ：单位补缴欠费后，医保待遇通常从缴费成功次日起恢复，但需设置90日待遇等待期。

   • 缴费年限计算 ：补缴期间不计入医保缴费年限，仅计算实际缴费月数，且欠费期间发生的医疗费用不纳入统筹基金支付。

3. 医疗费用自费承担

   中断缴费期间产生的医疗费用需由单位全额承担，职工个人可能面临较大经济压力，尤其对重大疾病患者影响显著。

二、对单位的影响

1. 法律与罚款风险

   用人单位未按时足额缴纳社保费，社保部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1-3倍罚款。

2. 行政处罚与信用记录

   除经济处罚外，单位还可能面临劳动监察部门处罚、纳入信用黑名单等后果，影响企业声誉和经营资质。

3. 劳动争议与赔偿

   员工可因单位未缴社保提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿医疗费用损失。例如，北京市规定单位未缴医保导致职工无法享受待遇时，需承担赔偿责任。

三、其他注意事项

• 试用期员工保障 ：试用期员工与正式员工享有同等医保权益，单位不得以试用期为由拒绝缴费。

• 最低基数风险 ：以最低基数缴纳医保可能降低报销比例，员工可依法要求单位按实际工资缴费。

建议用人单位及时关注医保缴费状态，避免因欠费影响职工权益。若已发生欠费，应尽快补缴并联系医保部门确认待遇恢复时间。