退休后职工医保未达到规定年限时，可根据实际情况选择以下解决方案：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   退休时未满足25年（男性）或20年（女性）缴费年限，且实际缴费年限≥10年的人员。

2. 操作方式

   • 单位补缴 ：由原用人单位承担补缴责任；

   • 个人补缴 ：灵活就业人员可自行向医保机构申请补缴；

   • 地区差异 ：具体补缴比例（如5.6%）和基数（通常按退休时社会平均工资的60%-8%计算）因地区而异，需咨询当地医保部门。

3. 注意事项

   • 需在退休前或退休后12个月内办理补缴手续；

   • 补缴金额较大，可能涉及数万元，建议提前规划经济能力。

二、继续缴费

1. 适用条件

   退休时未满足缴费年限，但未达到法定退休年龄，且经济条件允许的人员。

2. 操作方式

   • 按职工医保最低缴费基数7%的比例按月缴纳，直至累计缴费年限达标；

   • 缴费期间可享受在职职工医保待遇。

3. 优缺点

   • 优点 ：无需一次性支付大额费用，保障持续；

   • 缺点 ：每月需承担医保费用，长期来看可能增加经济压力。

三、转为居民医保

1. 适用条件

   无法一次性补缴或继续缴费，或经济条件困难的人员。

2. 操作方式

   • 申请转为城乡居民基本医疗保险，每年缴费几百元；

   • 报销比例和范围低于职工医保（如门诊报销比例可能降至60%）。

3. 注意事项

   • 转型后失去职工医保的门诊等高级别医疗保障；

   • 若已积累一定医疗资金，可优先考虑补缴职工医保。

四、其他注意事项

• 补缴年限计算 ：以退休时上年度社会平均工资为基数，而非退休前基数；

• 地区政策差异 ：具体补缴比例、基数及年限要求可能不同，建议咨询当地医保部门（如浙江省江山市按60%基数补缴）。

建议根据自身经济状况、健康需求及退休规划，选择最适合的解决方案。若需进一步了解当地政策，可拨打12333医保热线咨询。