黑龙江大兴安岭社保基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算基础

   养老金计发基数与缴费基数直接相关，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）越高。

2. 公积金账户金额

   公积金个人账户由单位和个人按比例缴纳，基数越高，个人账户累计金额越高，未来提取（如购房、租房）时能获得更多资金。

3. 医疗保险待遇

   医疗报销比例可能随缴费基数提高而提升，且大额医疗费用的封顶线可能更高。

二、实际到手工资差异

若工资总额固定，社保基数越高， 实际到手工资越低 ，但长期来看，综合保障更全面。

三、企业责任差异

• 企业必须依法为员工缴纳社保，缴费基数低于当地平均工资60%或高于300%的部分均不计入缴费基数。

• 若选择5000元作为缴费基数，企业需承担的社保费用可能低于6000元，但直接发放6000元可能涉及逃税风险。

四、其他注意事项

• 政策合规性 ：企业不得以“补缴”等方式规避社保缴纳义务，建议通过正规渠道咨询当地社保部门。

• 未来职业发展 ：社保缴纳记录良好的员工在求职时可能更具竞争力。

建议 ：若企业依法纳税且工资总额允许，选择6000元作为社保基数更有利于长期利益。若存在工资发放违规风险，可优先保障社保缴纳。