黑龙江绥化社保缴费基数21400元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人和企业负担比例，以及最终享受的社保待遇上。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

• 21400元基数：按黑龙江绥化2025年社保缴费比例计算，单位需承担21400×16%≈3424元，个人承担21400×8%≈1712元，合计缴费5136元。
• 5000元基数：单位承担5000×16%≈800元，个人承担5000×8%≈400元，合计缴费1200元。
• 对比：21400元基数下的总缴费金额是5000元基数的4.3倍。

2. 对企业和个人的影响

• 企业负担：21400元基数下，企业需支付更高的社保费用，增加了运营成本，尤其对中小型企业影响较大。
• 个人支出：个人缴费金额随基数增加而提高，但享受的社保待遇也相应提升。

3. 社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也更高。
• 医疗保险：高基数缴费可提高医保报销比例和上限，保障范围更广。
• 失业保险：缴费基数高，失业时领取的失业金也更多。

4. 适合人群

• 21400元基数：适合收入较高、注重未来保障的人群。
• 5000元基数：适合收入较低或刚入职的职工，短期内可减轻经济压力。

总结

选择21400元或5000元的社保缴费基数，应根据个人收入水平和未来保障需求决定。高基数缴费虽然成本较高，但能带来更优厚的社保待遇；而低基数则适合收入较低或刚入职的职工，短期内可减轻经济压力。