黑龙江绥化社保基数16400和5000的主要区别体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及适用人群等方面。以下是相关介绍：
缴费金额
- 社保缴费基数16400元：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以16400元为基数计算，公司每月需缴纳2624元（16400元 * 16%），个人每月需缴纳1312元（16400元 * 8%）。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司每月需缴纳105.1元（16400元 * 6.5%），个人每月需缴纳31.2元（16400元 * 2%）。
- 失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。公司每月需缴纳8.2元（16400元 * 0.5%），个人每月需缴纳8.2元（16400元 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，具体金额根据单位行业特点和风险等级确定。
- 社保缴费基数5000元：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以5000元为基数计算，公司每月需缴纳800元（5000元 * 16%），个人每月需缴纳400元（5000元 * 8%）。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司每月需缴纳32.5元（5000元 * 6.5%），个人每月需缴纳10元（5000元 * 2%）。
- 失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。公司每月需缴纳2.5元（5000元 * 0.5%），个人每月需缴纳2.5元（5000元 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，具体金额根据单位行业特点和风险等级确定。
个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后个人账户养老金部分也相应增加。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数、缴费年限、个人账户积累额以及当地社会平均工资等因素有关。缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金部分都会相应增加。
适用人群
- 缴费基数16400元通常适用于工资收入较高的职工，而缴费基数5000元则适用于工资收入较低的职工。企业会根据员工的工资水平选择合适的缴费基数，但不得低于当地规定的最低缴费基数。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和单位每月缴纳更多的费用，但长期来看，个人账户积累更多，退休后能领取的养老金也相应增加。根据个人经济状况和需求，合理选择社保缴费基数是非常重要的。
