黑龙江绥化社保基数13000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及未来养老金领取金额上。以下是详细对比：
1. 缴费金额
- 13000元基数：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，每月个人需缴纳13000×8%=1040元，单位缴纳13000×16%=2080元，合计3120元。
- 5000元基数：同样按照8%和16%的缴费比例，每月个人需缴纳5000×8%=400元，单位缴纳5000×16%=800元，合计1200元。
- 差异：13000元基数的缴费总额是5000元基数的2.6倍，单位和个人承担的金额都更高。
2. 福利待遇
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销上限越高，报销比例和覆盖范围也更广。13000元基数的职工在医疗费用报销和重大疾病保障方面更有优势。
- 失业保险：缴费基数高，失业保险金的领取金额也更高。按照黑龙江绥化标准，失业保险金与缴费基数挂钩，13000元基数对应的失业金高于5000元基数。
- 工伤保险：虽然工伤赔偿与缴费基数直接挂钩较小，但高基数单位缴费比例更高，间接提升工伤赔偿保障。
3. 未来养老金领取
- 养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与缴费年限和当地平均工资相关，个人账户养老金与缴费基数挂钩。
- 13000元基数：缴费基数高，个人账户积累更多，未来领取的养老金金额显著高于5000元基数。
- 5000元基数：虽然缴费金额较低，但适合收入较低或经济压力较大的职工，仍能享受基本的养老保障。
总结
选择社保缴费基数时，需根据自身经济状况和未来保障需求权衡。13000元基数适合收入较高、追求更全面保障的人群，而5000元基数则更适合经济能力有限的人群。建议根据个人职业规划和生活水平合理选择缴费基数。
