单位不依法为员工缴纳医保是违法行为，员工可通过以下途径维护自身权益：

一、了解法律依据

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并缴费，且不得以试用期等为由拒绝缴纳。若单位未缴，可依据以下条款维权：

• 补缴要求 ：员工可要求单位限期补缴欠缴费用；

• 罚款措施 ：单位逾期不缴，社保部门可责令其按日加收0.2‰滞纳金，并处以应缴金额1-3倍罚款。

二、协商与沟通

1. 直接沟通 ：向单位人力资源部门或负责人说明医保的重要性及法律依据，部分单位可能因误解或临时困难拒绝缴费；

2. 工会介入 ：若单位拒绝协商，可请求工会协助沟通。

三、投诉与举报

1. 劳动监察部门 ：向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求其介入调查；

2. 社保部门举报 ：向社保局举报单位社保违规行为，社保部门可依法处罚并责令补缴。

四、法律途径

1. 劳动仲裁 ：申请仲裁时需提交劳动关系证明，仲裁庭将裁决单位补缴社保及赔偿损失；

2. 诉讼维权 ：对仲裁结果不服或单位拒不执行，可向人民法院提起诉讼，要求强制补缴及赔偿医疗费用等损失。

五、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料，为维权提供依据；

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响追讨。

通过以上步骤，员工可依法维护自身医保权益，避免因单位违法行为导致医疗保障缺失。