在黑龙江黑河，社保基数为6800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6800：以6800元作为缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳544元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1088元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额则会减少。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，6800元的基数意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也会更多。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加。例如，6800元的基数下，个人账户每月入账的金额会比5000元基数时更多。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但缴费基数高意味着在享受相关待遇时，基数也会作为计算依据，从而影响最终的待遇金额。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：对于职工个人来说，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也会越多。6800元的基数下，个人每月需缴纳的社保费用明显高于5000元基数。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也会随着基数的增加而增加。6800元的基数下，单位每月需缴纳的社保费用比5000元基数时多出不少，这可能会影响单位的用人成本。
- 4.其他影响：公积金：虽然公积金不属于社保，但通常与社保基数挂钩。6800元的基数下，公积金的缴费金额也会更高，从而增加职工的住房保障。社会福利：一些社会福利政策，如生育津贴、工伤赔偿等，也会受到社保基数的影响。基数越高，相应的福利待遇也会更好。
总结来说，黑龙江黑河社保基数为6800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，但也会增加个人和单位的负担。 在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来的保障需求进行权衡。
