黑龙江黑河社保基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算基础

   养老金待遇与缴费基数直接相关，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）越高。

2. 公积金账户金额

   公积金个人账户的缴存额由单位和个人按比例共同承担（通常单位7%-12%，个人5%-12%），基数越高，个人账户累计金额越高，未来提取时（如购房、租房、退休等）可获得的金额也越多。

二、企业负担与合法性

• 依法缴纳义务

  企业必须依法为员工缴纳五险一金，缴费基数低于当地社会平均工资60%或高于300%的，均按社会平均工资的60%-300%为限。

• 实际负担对比

  若工资基数为5000元，企业需缴纳五险一金的比例为27%以上，实际到手工资会低于6000元；若基数为6000元，企业缴纳比例同样为27%以上，但总缴费金额更高。

三、其他潜在影响

• 医疗、失业等保障

  五险一金中的医疗保险待遇与缴费基数相关，基数越高，门诊、住院等医疗费用报销比例可能更高。

• 未来职业发展

  较高的缴费基数有助于提升个人社保权益，增强就业竞争力。

总结建议

从长期来看，选择6000元作为社保基数更合算，但需结合企业实际用工政策和自身经济状况综合判断。若企业拒绝缴纳或基数低于法定标准，可通过劳动仲裁等途径维护权益。