**黑龙江牡丹江社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数的高低直接决定了每月缴纳的社保费用，进而影响未来的养老金、医疗待遇等社会保障水平。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（21300元）：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以21300元为基数，单位和个人需要按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总缴费金额会显著增加。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数对应的缴费金额较低。单位和个人按照相同比例缴纳，但总金额明显少于高基数的情况。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，21300元的基数意味着更高的缴费金额，从而积累更多的个人账户养老金。医疗保险：高基数参保人享受的医疗保险待遇也相对较好。例如，医保报销比例和报销上限可能更高，能够更好地减轻医疗负担。其他保障：包括失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因基数不同而有所差异。高基数参保人在享受这些保障时，通常能获得更高的赔付或补贴。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人而言，选择高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会对当前的生活水平产生一定影响。但从长远来看，高基数带来的保障和福利更为丰厚。企业负担：企业需要为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。选择21300元作为基数，企业需要承担更高的社保成本，这可能会影响企业的财务管理和人力资源规划。
- 4.灵活性和适应性：高基数适合人群：高收入人群或希望未来享受更高社会保障水平的人更适合选择高基数。他们通常有较强的经济能力，能够承受当前较高的缴费压力。低基数适合人群：对于收入较低或希望减轻当前经济负担的人来说，低基数是一个更为现实的选择。它可以在一定程度上减轻个人和企业的经济压力。
总结来说，黑龙江牡丹江社保基数21300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择高基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择低基数则可以减轻当前的经济压力。个人和企业应根据自身情况和经济能力，合理选择社保基数，以平衡当前需求和未来的保障。
