黑龙江牡丹江社保基数15500和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇和公积金缴存额等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 社保缴费基数15500元：
- 企业和个人需要按照相应的缴费比例缴纳社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。如果按照15500元作为缴费基数，那么每月个人缴费约为1240元（15500元 * 8%），单位缴费约为3100元（15500元 * 20%）。
- 社保缴费基数5000元：
- 同样地，按照5000元作为缴费基数，每月个人缴费约为1000元（5000元 * 8%），单位缴费约为1000元（5000元 * 20%）。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也越高。具体计算公式为：每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1＋本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
医保待遇
- 医保待遇方面，职工医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格。
公积金缴存额
- 公积金缴存额基数比例也会影响个人和单位的缴存总额。基数越高，个人和单位缴存总额越高。需要注意的是，公积金的缴存额会根据当地的具体政策有所不同。
总的来说，社保基数的高低对个人和社会保险待遇有着直接的影响，在选择社保基数时，需要根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。
