黑龙江牡丹江社保基数15200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及适用的险种和比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 缴费基数15200元：

  • 养老保险：企业和个人缴费比例分别为20%和8%。如果按照15200元作为缴费基数，企业每月需缴纳304元（15200元 * 20%），个人每月需缴纳121.6元（15200元 * 8%）。
  • 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。企业每月需缴纳121.6元（15200元 * 8%），个人每月需缴纳30.4元（15200元 * 2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为2%和1%。企业每月需缴纳30.4元（15200元 * 2%），个人每月需缴纳15.2元（15200元 * 1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，个人不缴纳。

• 缴费基数5000元：

  • 养老保险：企业和个人缴费比例分别为20%和8%。如果按照5000元作为缴费基数，企业每月需缴纳100元（5000元 * 20%），个人每月需缴纳40元（5000元 * 8%）。
  • 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。企业每月需缴纳40元（5000元 * 8%），个人每月需缴纳10元（5000元 * 2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为2%和1%。企业每月需缴纳10元（5000元 * 2%），个人每月需缴纳2.5元（5000元 * 1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，个人不缴纳。

养老金待遇

养老金待遇与缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。选择较高的缴费基数（如15200元）会导致个人账户储存额增加，从而在退休后领取更高的养老金。

适用的险种和比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为20%和8%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为2%和1%。
• 工伤保险：由企业全额缴纳，个人不缴纳。
• 生育保险：由企业全额缴纳，个人不缴纳。

总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额，以及对应的社保福利和住房公积金的最高额度。