黑龙江牡丹江社保基数5200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面，具体区别如下：

1. 1.缴费金额不同社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数5200和5000的区别直接导致每月缴费金额的不同。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%。若以5200为基数，个人每月需缴纳416元，单位缴纳832元；而以5000为基数，个人每月需缴纳400元，单位缴纳800元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会相应调整。基数5200的缴费金额整体高于基数5000。
2. 2.待遇享受水平不同社保待遇与缴费基数密切相关。基数越高，相应的待遇水平也越高。例如，医疗保险报销比例、失业保险金领取额度等都会因基数不同而有所差异。以医疗保险为例，基数5200的参保人，其医保账户每月划入金额会高于基数5000的参保人。工伤保险和生育保险的待遇也会因基数不同而有所变化，基数5200的参保人在享受相关待遇时会有更高的保障。
3. 3.未来养老金积累不同养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。基数5200的参保人，其每月计入个人账户的金额高于基数5000的参保人。这意味着在同等缴费年限下，基数5200的参保人未来领取的养老金会更多。养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，养老金积累速度越快，未来领取的养老金也越多。
4. 4.其他福利影响除了上述主要险种的待遇外，社保基数还会影响一些附加福利。例如，某些地区的企业年金、职业年金等补充养老保险，以及住房公积金的缴存基数也可能与社保基数挂钩。基数5200的参保人，其在这些附加福利方面的积累也会相应增加。

黑龙江牡丹江社保基数5200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、未来养老金积累以及其他福利方面。选择较高的基数虽然意味着更高的缴费，但也能带来更好的保障和更多的福利积累。对于个人而言，根据自身经济状况和未来规划选择合适的社保基数是非常重要的。