​​黑龙江牡丹江社保基数5000和5000的区别在于：前者是养老保险缴费基数下限（按当地社平工资60%设定），后者可能是实际工资或灵活就业人员自主选择的缴费档位，两者虽数值相同，但性质不同——基数5000决定缴费下限标准，而工资5000需按实际比例计算社保费用（可能高于下限）。​​

1. ​​基数5000的性质​​：牡丹江养老保险缴费基数下限通常为社平工资的60%，若当地设定为5000元，则单位职工月薪低于5000时仍需按5000基数缴纳养老保险，而高于5000则按实际工资计算。灵活就业人员选择5000档位时，费用全额自担（约20%-22%比例）。

2. ​​工资5000的影响​​：若职工月薪恰好为5000元，且与基数下限重合，则养老保险按5000基数缴纳（个人8%扣400元，单位16%缴800元）。但医保、失业等其他险种可能按实际工资5000单独计算，总缴费额高于仅养老基数5000的情况。

3. ​​关键差异点​​：基数5000是政策强制标准，工资5000是个人收入。灵活就业者选5000档可节省费用（仅养老），而职工工资5000需依法全险种参保，实际社保支出更高。

​​总结​​：数值相同但性质不同，需区分政策基数与个人收入。建议参保人核对当地最新基数标准，工资5000者需确认单位是否足额缴纳全险种。