黑龙江牡丹江社保缴费基数4500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数

   若以牡丹江2024年社平工资为基准（约6385元）计算：

   • 缴费基数4500元时，实际缴费金额为4500×60% = 2700元 （个人缴费比例）；

   • 缴费基数5000元时，实际缴费金额为5000×60% = 3000元 （个人缴费比例）。

2. 缴费档次定位

   4500元通常对应当地社保缴费基数的中下档位，而5000元则处于中上档位。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   其中，本人指数化月平均缴费工资 = 社平工资 × 缴费基数 / 当地平均工资

   • 缴费基数4500元时，指数化月平均缴费工资约为4500/6385 ≈ 0.708；

   • 缴费基数5000元时，指数化月平均缴费工资约为5000/6385 ≈ 0.786。

   缴费基数越高，计算基础养老金时使用的基数越高，基础养老金金额也越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额（含利息）越高，个人账户养老金也越高。

3. 总养老金待遇

   总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   综合来看，缴费基数5000元比4500元能获得更高的总养老金待遇。

三、其他注意事项

• 缴费档次选择 ：若经济条件允许，选择较高缴费档次（如5000元）更有利于退休后养老金待遇；

• 调整机制 ：社保缴费基数每年调整，需关注最新政策变化。

以上分析综合了社保缴费与养老金待遇的关联性，建议根据自身经济状况和养老规划选择合适缴费档次。