黑龙江七台河社保基数19900和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数上下限
- 19900元基数：这个基数可能接近或略高于七台河当地的上一年度职工月平均工资的300%。根据的描述，社保基数的上限一般是当地上年度社会平均工资的300%。
- 5000元基数：这个基数则可能位于七台河当地上一年度职工月平均工资的60%至300%之间，但具体位置需要根据当地实际工资水平来确定。例如，如果当地职工月平均工资为8333元，那么5000元大约位于60%-300%的中间偏下位置。
缴费金额
- 19900元基数：以灵活就业人员养老保险为例，缴费比例为20%，则月缴费金额为19900×20%=3980元，年缴费金额为3980×12=47760元。
- 5000元基数：同样以灵活就业人员养老保险为例，如果选择80%的缴费档次（假设当地平均工资的80%），月缴费金额为5000×20%=1000元，年缴费金额为1000×12=12000元。
社保待遇
- 缴费基数的高低会直接影响社保待遇，包括养老金、医疗保险报销上限等。一般来说，缴费基数越高，未来享受的社保待遇也相对越高。
缴费比例
- 社保缴费比例可能因地区和险种而异，但通常养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%（具体比例需要根据当地政策确定）。医疗保险的个人缴费比例通常为2%，企业为8%。
黑龙江七台河社保基数19900和5000的主要区别在于它们所对应的缴费基数上下限、缴费金额以及可能享受的社保待遇。具体选择哪个基数，应根据个人的经济状况、缴费能力以及对未来社保待遇的期望等因素综合考虑。
