社保基数18700与5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。
1. 缴费金额差异
- 社保基数18700：以18700元为基数，个人和单位需按比例共同缴纳社保费用。具体比例因地区和政策而异，但通常个人需缴纳8%，单位需缴纳20%左右。
- 社保基数5000：以5000元为基数，同样按比例缴纳社保费用。由于基数较低，个人和单位的缴费金额也会相应减少。
2. 社保待遇差异
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金的计算基于个人缴费年限和缴费基数，所以基数18700的养老金会明显高于基数5000。
- 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和最高支付限额。基数越高，个人医保账户划入金额越多，报销比例也可能越高。
- 失业保险：社保基数影响失业金的领取金额。通常基数越高，领取的失业金也越多。
- 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数不直接影响工伤和生育保险待遇，但单位的缴费金额会受到基数影响，从而间接影响到员工的待遇。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高社保基数意味着个人缴费更多，但未来享受的社保待遇也更好。需要根据自身经济状况和对未来社保需求的预期做出选择。
- 单位：单位需根据员工的实际工资水平确定社保基数，并承担相应的缴费义务。基数的高低会影响到单位的用工成本。
总结：社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况、对未来社保需求的预期以及单位的用工成本等因素。
