可以

单位未依法缴纳医疗保险（社保）属于违法行为，劳动者可以通过以下途径维权：

一、行政投诉与劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉

   劳动者可向当地劳动监察大队举报单位未缴社保的行为，劳动监察部门会责令限期整改，逾期不缴的将依法处罚。

2. 申请劳动仲裁

   劳动者需先向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、法律诉讼途径

1. 社保补缴后诉讼

   劳动者可先自行补缴社保，或要求单位返还其应缴部分，之后以劳动争议为由向人民法院提起诉讼。

2. 直接诉讼的例外情况

   若涉及保险公司拒赔等第三方责任，可向保险公司所在地法院提起诉讼。

三、其他维权方式

• 要求赔偿损失 ：除补缴社保外，劳动者可要求单位赔偿因未缴社保造成的医疗费用等损失。

• 联合其他员工维权 ：可通过工会或法律援助机构联合其他员工集体维权，提高维权效率。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

• 证据收集 ：需收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料证明劳动关系及单位违法行为。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，诉讼成本较高且周期较长。若单位拒不履行义务，可结合行政投诉和法律诉讼维护自身权益。