协商、投诉、仲裁或诉讼

如果单位未依法为员工缴纳医保，员工可通过以下途径维护自身权益：

一、协商与沟通

1. 直接沟通 ：与单位人力资源部门或负责人协商，明确医保缴纳责任及法律后果，保留沟通记录作为证据。

2. 工会介入 ：若单位无工会，可请求职工代表与管理层协商，或通过工会组织维权。

二、行政投诉与强制措施

1. 劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门举报，部门将责令单位限期补缴，逾期不缴可加收2%-3%的滞纳金，并申请法院强制执行。

2. 社会保险费征缴机构介入 ：社保部门可查询单位账户，申请划拨欠缴费用，或要求担保、拍卖财产抵缴。

三、法律途径

1. 劳动仲裁 ：准备劳动合同、工资条等证据，申请仲裁要求补缴社保并赔偿因未缴社保导致的医疗费用损失。

2. 诉讼 ：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担医疗费等直接损失。

四、其他注意事项

• 医疗费用处理 ：若单位未缴社保导致患病，医疗费用需自行承担。但可要求单位赔偿医保报销范围内的费用，且医保待遇中断3个月内补缴可追溯。

• 赔偿标准 ：赔偿金额通常包括医保报销差额及因无法就医产生的合理费用，具体数额需根据实际损失计算。

法律依据

• 《社会保险法》：用人单位需按月足额缴纳社保，未缴或不足额缴将面临罚款、滞纳金及强制征缴。

• 《劳动合同法》：单位未缴社保属于违法行为，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。

建议优先通过协商和投诉解决争议，若单位拒不配合，应及时申请仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。