社保基数12700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
- 社保基数12700：以12700为基数缴纳社保，意味着每月的社保缴费金额会相对较高。具体缴费金额取决于当地的社保缴费比例，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 社保基数5000：以5000为基数缴纳社保，每月的社保缴费金额会相对较低。同样，具体缴费金额取决于当地的社保缴费比例。
2. 社保待遇水平
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。以12700为基数缴纳社保的人，退休后可能领取到更高的养老金。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人账户的医疗保险金额也越多，可以用于支付医疗费用。社保基数还会影响到医疗保险的报销比例和报销上限。
- 其他社保待遇：社保基数还会影响到其他社保待遇，如失业保险金的领取金额、工伤保险的赔偿金额等。
3. 对个人经济的影响
- 社保基数12700：由于社保缴费金额较高，个人的可支配收入会相对较低。但长期来看，由于社保待遇水平较高，个人在退休后的经济状况可能会更好。
- 社保基数5000：由于社保缴费金额较低，个人的可支配收入会相对较高。但长期来看，由于社保待遇水平较低，个人在退休后的经济状况可能会受到影响。
总结：社保基数的选择对个人的经济状况和社保待遇水平有重要影响。在做出选择时，应综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及未来的职业规划等因素。
