单位未给员工交医保时,员工可依法要求企业补缴并索赔损失,具体可通过沟通协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
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要求企业补缴医保
员工有权要求单位补缴欠缴的医保费用,包括单位应承担部分及个人代缴部分。若企业拒绝,可向当地社保征收机构或劳动监察部门投诉,由行政部门责令限期补缴并加收滞纳金。 -
报销医疗费用或索赔损失
若因未缴医保导致员工无法报销医疗费用,可要求企业按医保目录标准报销实际支出。若造成额外损失(如自费高额治疗费),员工还可通过劳动仲裁或诉讼索赔。 -
选择维权途径
- 协商优先:与企业人力资源部门沟通,明确补缴或赔偿要求。
- 行政投诉:向劳动监察部门提交证据(如劳动合同、工资记录)申请调查。
- 法律仲裁:通过劳动仲裁机构申请裁决,需准备医疗单据、劳动关系证明等材料。
提示:维权过程中注意保留医疗费用凭证、工资条等证据,必要时咨询专业法律人士以确保权益最大化。