黑龙江佳木斯社保基数5700和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇及长期福利影响‌。基数5700的缴费更高，但对应的养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000缴费压力较小，但累计社保权益相对更低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数5700每月个人需缴纳养老保险（8%）456元、医疗保险（2%）114元，合计570元；基数5000则对应养老保险400元、医疗保险100元，合计500元。两者月缴差额70元，年缴差额840元。

2. ‌养老金待遇区别‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同等缴费年限，基数5700的退休金约为基数5000的1.14倍（5700÷5000）。例如缴费30年，按现行公式估算，前者月养老金可能多出300-500元。

3. ‌医保报销影响‌
   基数5700的医保个人账户每月多划入14元（2%比例），年度累计多168元。住院报销时，更高基数可能提高统筹基金支付比例，尤其对大病治疗更有利。

4. ‌其他险种差异‌
   失业金领取标准按缴费基数核定，基数5700的失业待遇更高；工伤保险的一次性伤残补助金、生育津贴等同样基数越高赔付越多。

‌总结‌：选择基数5700更适合收入稳定、注重长期保障的人群；基数5000则适合短期减轻缴费压力的情况。建议根据自身经济状况和未来规划权衡选择。