关于流产后职工医保生育津贴的领取金额，需根据妊娠时长和地区政策综合确定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 妊娠3个月（含）以上、7个月以下流产

   享受50天生育津贴，计算公式为： $$\text{津贴金额} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 50$$

   例如：某地职工月平均工资为7200元，则津贴为： $$7200 \div 30 \times 50 = 12000 \text{元}$$

2. 妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）

   享受30天生育津贴，计算公式同上： $$\text{津贴金额} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 30 = \text{月平均工资}$$

   例如：某地职工月平均工资为3000元，则津贴为3000元

二、其他相关待遇

1. 流产医疗费用报销

   包括手术费、检查费、药费等，按医疗机构等级报销比例不同，一般在70%-100%之间。例如：

   • 一级医院：2700元/人

   • 二级医院：2900元/人

   • 三级医院：3000元/人

2. 特殊情况补充

   • 妊娠7个月以上流产 ：可额外享受90天生育津贴（部分地区政策）；

   • 领取失业保险金期间流产 ：可获400元一次性补贴；

   • 男性配偶补贴 ：符合条件者可申请200元补贴。

三、注意事项

1. 政策差异 ：生育津贴具体标准由各地社保局根据实际情况调整，建议办理前咨询当地社保局确认；

2. 材料要求 ：需提供流产证明、生育证明、结婚证、社保卡等材料；

3. 发放方式 ：通常由单位按月发放，或一次性发放完毕。

以上信息综合了国家法律法规及各地政策，具体以职工所在单位及当地社保规定为准。