​​职工医保单位缴费的钱由用人单位承担，个人仅需缴纳工资基数的2%​​。具体缴费比例因地区和政策差异略有不同，但核心原则是​​企业负担大部分费用（通常6%-8.5%），个人承担小部分（2%）​​，退休人员无需缴费。灵活就业人员则需全额自缴。

1. ​​用人单位缴费主体明确​​
   企业、机关事业单位等用人单位需按职工工资总额的固定比例（如6%-8.5%）缴纳医保费，费用从单位福利费或财政预算列支。例如，企业缴费部分直接计入统筹基金，用于全体参保人的医疗报销。

2. ​​个人缴费比例固定且透明​​
   职工个人按本人工资的2%缴费，由单位代扣代缴，这部分资金直接进入个人账户，用于门诊或购药。工资低于或高于社会平均工资标准的，按上下限基数调整。

3. ​​灵活就业与退休人员特殊规则​​
   灵活就业人员需全额承担缴费（通常8%-9.5%），无单位分担；退休人员若满足缴费年限（如男性25-30年、女性20-25年），则终身免缴。

4. ​​财政支持与政策差异​​
   部分地区对财政供养单位（如事业单位）的医保缴费给予补贴，例如财政承担单位缴费的4%，剩余2%由单位自付。不同城市缴费比例和年限要求可能调整，需以当地政策为准。

​​提示​​：职工医保是强制性社保，单位缴费是法定义务。若企业未足额缴纳，职工可向医保部门投诉以维护权益。灵活就业者参保时需注意缴费基数和年限对退休待遇的影响。