黑龙江伊春社保基数18300和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
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社保缴费基数18300元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照18300元作为缴费基数，那么每月单位缴费约为2928元（18300 * 16%），个人缴费约为1456元（18300 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为7.5%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费约为137.25元（18300 * 7.5%），个人每月缴费约为366元（18300 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月缴费约为9.15元（18300 * 0.5%），个人每月缴费约为9.15元（18300 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业基准费率。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照5000元作为缴费基数，那么每月单位缴费约为800元（5000 * 16%），个人缴费约为400元（5000 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为7.5%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费约为37.5元（5000 * 7.5%），个人每月缴费约为100元（5000 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月缴费约为2.5元（5000 * 0.5%），个人每月缴费约为2.5元（5000 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业基准费率。
养老金待遇
缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也比较高。加上基础养老金，由于基础养老金按照社平工资加历年平均缴费指数工资来平均的，平均缴费基数越高，平均值也就越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。
缴费压力
- 社保缴费基数18300元：对于单位中的部分职工来说，缴费压力不大，因为缴费基数高，预示着缴费金额就高，而缴费金额高，代表以后退休金拿的就多。
- 社保缴费基数5000元：对于月薪5000元的职工来说，缴费基数上调至5000元后，每月社保扣除额增至约1320元，到手差额： 每月减少400元，一年累计少拿4800元。
社保基数18300和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇和缴费压力等方面。
