黑龙江伊春社保基数17900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 社保缴费基数17900元：
  • 假设按照养老保险个人缴纳8%，企业缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳10%等比例计算。
  • 个人每月需缴纳：17900×（8%+2%）=1809元。
  • 企业每月需缴纳：17900×（16%+10%）=5494元。
• 社保缴费基数5000元：
  • 同样假设比例不变。
  • 个人每月需缴纳：5000×（8%+2%）=500元。
  • 企业每月需缴纳：5000×（16%+10%）=1300元。

社保待遇

• 缴费基数17900元：
  • 缴费基数越高，个人账户储存额增加，退休时领取的养老金也会相应增加。
  • 较高的缴费基数意味着在未来享受医保报销时，报销上限也会更高。
• 缴费基数5000元：
  • 较低的缴费基数会导致个人账户储存额较少，退休时领取的养老金也相对较低。
  • 医保报销上限也会相应降低。

个人和企业承担的费用比例

• 社保缴费基数17900元：
  • 个人承担的比例为8%+2%=10%。
  • 企业承担的比例为16%+10%=26%。
• 社保缴费基数5000元：
  • 个人承担的比例为8%+2%=10%。
  • 企业承担的比例为16%+10%=26%。

总的来说，社保基数是计算社保缴费金额的基础，它直接关系到个人未来的社保待遇。在选择社保基数时，应综合考虑个人工资水平、经济状况以及未来的保障需求等因素。企业和员工在确定社保基数时，应确保符合当地社保部门的规定，以保障员工的合法权益。