单位补缴或赔偿

当职工个人缴费而单位未依法缴纳医疗保险时，可通过以下途径维护权益：

一、单位补缴责任

1. 补缴期间待遇

   单位补缴欠缴费用、利息及滞纳金后，可恢复职工医保待遇，但仅限补缴前的缴费年限，欠费期间的医疗费用不纳入统筹基金支付。

2. 补缴材料要求

   需提供工资发放凭证、银行工资代发记录、劳动合同等材料，补缴年限不足3年的，需经社保部门或法院等机构出具法律文书。

二、职工维权途径

1. 要求单位立即补缴

   劳动者可书面通知单位限期补缴，单位拒绝时可通过劳动仲裁或诉讼要求履行义务。

2. 主张医疗费用赔偿

   若单位未缴导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。仲裁或诉讼时需提交医疗费用单据及医保报销标准计算依据。

3. 解除劳动关系索赔

   单位长期未缴社保（如连续3个月以上），劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、法律后果

• 单位责任 ：未按时缴费的，社保部门可责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1-3倍罚款。

• 个人限制 ：单位欠缴期间，职工无法享受医保待遇，且个人无法单独补缴单位应缴部分。

四、注意事项

• 时效性 ：医疗费用需在医保报销期内提出索赔，超过时效可能无法获得赔偿。

• 证据留存 ：保存好工资条、劳动合同、医疗单据等材料，为维权提供依据。

建议职工优先通过单位补缴解决，若单位拒不履行，再通过法律途径追索。