根据医疗保险的缴费机制，单位和个人缴纳的医保费用中，实际用于个人医疗的部分存在差异。具体说明如下：

一、单位和个人缴费比例

1. 职工基本医疗保险

   • 单位缴费比例：通常为职工工资总额的9%

   • 个人缴费比例：本人工资的2%

2. 其他社保项目对比

   • 养老保险：单位16%，个人8%

   • 生育保险：单位1%，个人不缴

   • 失业保险：单位1%，个人0.5%

   • 工伤保险：单位0.5%，个人不缴

二、单位缴费600多元的构成

• 若单位缴费600多元，可能包含职工医保9%的缴费部分和生育保险1%的缴费部分（共10%）。

• 假设单位缴费基数为7000元，则总缴费额为7000×10% = 700元，剩余600元可能包含其他社保项目（如养老保险）的缴费。

三、个人缴费100多元的用途

• 个人缴纳的2%费用全额计入个人账户，用于支付门诊、药店购药费用及医保起付标准以下的医疗费用。

• 个人账户金额可能因年龄不同有所调整，例如35岁以下职工按缴费基数的1.3%划入，退休人员按4%划入。

四、实际医疗费用的报销机制

1. 自费部分 ：超过医保起付标准的医疗费用需个人承担。

2. 报销比例 ：个人账户资金按比例用于支付门诊、药店费用，超过部分由医保统筹基金报销。

3. 封顶线 ：个人账户年度累计支付限额为1.5万元，超过部分需自费。

五、注意事项

• 若单位缴费600多元明显高于当地平均工资的9%，可能涉及工资基数过高或缴费档次提升。

• 个人账户金额仅占单位缴费的10%-13%（视年龄），实际报销比例通常为70%-80%。

建议通过当地社保部门或医保机构查询具体缴费基数和比例，以确保对缴费明细的准确理解。