**黑龙江伊春社保基数17000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。**社保基数的高低直接影响着个人和单位每月需要缴纳的社保费用，同时也决定了参保人在退休、医疗、失业等情况下能够享受的待遇水平。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17000）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以17000为基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总的缴费金额会显著增加。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数意味着个人和单位每月需要缴纳的社保费用会少很多。这对于一些收入较低的个人和企业来说，负担会相对较轻。
- 2.待遇水平的不同：高基数（17000）：由于缴费基数高，参保人在退休后能够领取的养老金也会更高。医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等也会相应提高。这意味着在享受社保待遇时，高基数的参保人能够获得更多的保障。低基数（5000）：低基数的参保人虽然缴费较少，但相应的待遇水平也会较低。例如，退休后的养老金可能会较少，医疗保险的报销比例和上限也会受到限制。
- 3.个人和单位的负担：高基数（17000）：对于个人来说，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，这可能会影响到个人的可支配收入。对于单位来说，高基数也意味着需要承担更多的社保费用，增加了企业的运营成本。低基数（5000）：低基数则减轻了个人和单位的负担，个人每月扣除的社保费用较少，企业的运营成本也会相对较低。
- 4.长期影响：高基数（17000）：虽然高基数增加了当前的缴费压力，但长期来看，参保人能够获得更好的社会保障和更高的待遇水平。这对于希望在未来获得更多保障的人来说，是一个不错的选择。低基数（5000）：低基数则适合那些当前经济压力较大，希望减轻缴费负担的人群。但需要注意的是，低基数可能会影响到未来的社保待遇水平。
总结来说，黑龙江伊春社保基数17000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择高基数还是低基数，需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。对于希望获得更高保障的人来说，选择高基数可能更为合适；而对于当前经济压力较大的人群，低基数则是一个更为实际的选择。
