黑龙江伊春社保基数16900和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇水平、适用人群和影响范围上。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

社保基数直接影响缴费金额。以养老保险为例，16900元基数下的缴费金额显著高于5000元基数。根据政策，养老保险缴费比例为20%，16900元基数下每月需缴纳3380元，而5000元基数仅需1000元，年缴费差额高达3.38万元。

2. 待遇水平差异

社保基数越高，退休后的养老金待遇也越高。16900元基数下的养老金替代率更高，退休后领取的养老金金额更接近在职工资水平，生活品质更有保障。而5000元基数下，养老金水平相对较低，可能难以满足退休后的基本生活需求。

3. 适用人群和缴费灵活性

• 16900元基数：通常适用于工资水平较高或选择高基数缴费的灵活就业人员及企业职工，旨在提高未来养老金待遇。
• 5000元基数：则适合收入较低或选择低基数缴费的灵活就业人员及企业职工，减轻短期缴费压力。

4. 对企业和个人的影响

• 对企业：高基数缴费增加企业成本，但有助于吸引和留住高技能人才；低基数则降低企业负担，但可能影响员工未来的社保待遇。
• 对个人：选择高基数可确保退休后有较高的养老金，但短期内需承担较高的缴费压力；选择低基数则减轻经济负担，但可能影响未来的生活质量。

总结与提示

社保基数的选择应根据个人收入水平、未来规划及经济承受能力综合考虑。如果希望退休后获得更高的养老金，建议选择较高基数；如果目前经济压力较大，可选择较低基数，但需提前规划未来的养老保障。