职工医保异地合并后缴费年限可以累计，这是国家为保障流动就业人员医保权益的重要政策。关键点包括：
- 法律明确支持：《社会保险法》规定跨统筹地区就业时医保关系随本人转移，年限累计计算；
- 操作流程规范：需办理原参保地注销、新参保地转入申请等手续；
- 职工与居民医保差异：仅职工医保可累计年限，居民医保按年缴费不累计。
一、政策依据
国家层面通过《社会保险法》及配套文件明确，职工医保缴费年限在跨省或省内转移时均需合并计算。例如，广东省内各市职工医保年限互认，跨省转移则可能涉及折算规则。
二、办理流程
- 原参保地办理转出：开具《参保凭证》并注销本地医保关系；
- 新就业地申请转入：提交转移材料，填写申请表；
- 账户合并：个人账户余额及缴费年限同步转移至新参保地。
三、注意事项
- 连续性要求：中断缴费可能影响待遇享受，需及时补缴或续保；
- 地区差异：部分省份对跨省转入年限有折算规则，建议提前咨询社保部门；
- 退休待遇衔接：累计年限需达到退休地规定标准（如男性25年、女性20年等）。
总结：职工医保异地合并年限累计已实现全国政策覆盖，但需注意办理时效与地方细则，确保医保权益无缝衔接。
