黑龙江伊春社保基数11700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、适用人群和影响范围上。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩，基数越高，单位和个人需缴纳的费用越多。以养老保险为例，假设缴费比例为28%（单位缴20%，个人缴8%），则：

• 11700元基数：每月缴费金额为11700×28%≈3276元。
• 5000元基数：每月缴费金额为5000×28%≈1400元。

2. 养老金待遇差异

养老金的计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与缴费基数、缴费年限挂钩，缴费基数越高，基础养老金越高。例如：

• 11700元基数：缴费年限相同的情况下，养老金待遇明显高于5000元基数。
• 5000元基数：养老金待遇相对较低，但缴费压力较小。

3. 适用人群和影响范围

• 11700元基数：适用于高收入人群或企业高管，保障较高养老金待遇，但缴费压力较大。
• 5000元基数：适用于低收入人群或灵活就业人员，缴费压力较小，但养老金待遇相对有限。

4. 政策调整的影响

根据黑龙江省2025年社保政策，全省社保缴费基数已调整为上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍左右，即7570元。11700元基数已超过政策上限，可能需要调整至7570元以内，而5000元基数仍处于合理范围。

总结

社保基数的选择直接影响缴费金额和养老金待遇。11700元基数适合高收入人群，缴费高但待遇优厚；5000元基数适合低收入人群，缴费低但待遇有限。建议根据自身收入水平和养老需求合理选择社保基数。