​​黑龙江伊春社保缴费基数11100元和5000元的核心区别在于缴费档次、福利待遇及未来养老金水平​​。高基数（11100元）对应更高档次的社保缴纳标准，退休后养老金、医保报销等福利更优厚，但每月个人与企业缴费压力更大；低基数（5000元）缴费负担轻，但长期保障水平较低。

1. ​​缴费金额差异​​：按11100元基数缴纳，个人与企业每月社保费用约为基数×缴费比例（如养老8%+医疗2%），总费用显著高于5000元基数。例如，养老保险个人部分11100元基数月缴888元，5000元基数仅需400元。

2. ​​养老金计算影响​​：养老金与缴费基数直接挂钩。11100元基数意味着更高的个人账户积累和统筹账户计算基数，退休后每月领取金额远超5000元基数参保者。

3. ​​医保待遇差别​​：高基数参保者医保个人账户划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高报销上限。

4. ​​工伤与失业金差异​​：工伤赔偿和失业金通常按缴费基数核定，高基数参保者在失业或工伤时可领取更高补偿。

5. ​​企业合规风险​​：若员工实际工资高于5000元但企业按低基数缴纳，可能被认定为少缴社保，面临补缴和罚款风险。

选择缴费基数需权衡当前经济能力与长期保障需求，高基数更适合收入稳定且注重未来福利的人群，低基数则适合短期减轻负担的情况。建议根据实际收入合规参保，避免因小失大。