黑龙江大庆社保基数21500和5000的主要区别体现在缴费金额、个人账户储存额、退休待遇以及单位缴费负担等方面，具体如下：
缴费金额
- 缴费基数21500元：
- 养老保险：企业和个人合计缴费约为1009.44元/月（企业672.96元，个人336.48元）。
- 医疗保险：企业和个人合计缴费约为300元/月（企业200元，个人100元）。
- 失业保险：企业和个人合计缴费约为15元/月（企业10元，个人5元）。
- 工伤保险：企业缴费，个人不缴。
- 生育保险：企业缴费，个人不缴。
- 缴费基数5000元：
- 养老保险：企业和个人合计缴费约为672.96元/月（企业420.6元，个人252.36元）。
- 医疗保险：企业和个人合计缴费约为300元/月（企业200元，个人100元）。
- 失业保险：企业和个人合计缴费约为15元/月（企业10元，个人5元）。
- 工伤保险：企业缴费，个人不缴。
- 生育保险：企业缴费，个人不缴。
个人账户储存额
- 缴费基数越高，个人账户储存额越多。选择21500元作为缴费基数时，个人账户储存额会相应增加。
退休待遇
- 缴费基数越高，退休时领取的养老金也越高。因为养老金的计算与个人账户储存额和缴费年限有关，缴费基数高意味着个人账户储存额多，从而在计算养老金时会有更高的基数。
单位缴费负担
- 当缴费基数为21500元时，单位需要承担更多的社保费用，这可能会增加企业的负担。而选择5000元作为缴费基数时，单位需要缴纳的社保费用相对较少，从而减轻了企业的负担。
总的来说，社保基数的高低直接影响到个人和单位的缴费负担以及未来的社保待遇。在选择社保基数时，需要根据个人和单位的实际情况以及未来的需求进行综合考虑。
