职工医保并非全国通用，其使用范围受参保地政策限制，具体表现如下：

一、医保卡使用范围限制

1. 地域限制

   职工医保卡只能在参保地使用，参保人员需在参保地办理参保登记，医保待遇仅适用于参保地。例如，上海职工需通过上海单位参保，异地就医需办理异地就医备案。

2. 功能限制

   医保卡在异地就医时无法直接提取现金或转账，仅能在联网的医疗机构通过POS机刷卡使用。

二、异地就医管理措施

1. 异地就医备案

   参保人员需通过当地医保部门办理异地就医备案，备案后可在指定医疗机构刷卡就医，费用由参保地结算。

2. 跨省共济政策

   2025年2月起，职工医保个人账户可跨省用于本人近亲属的居民医保缴费和医疗费用报销，但医保卡本身仍受参保地限制。目前江苏、河北等省份已开始实施跨省共济政策，覆盖范围逐步扩大。

三、特殊情况处理

• 长期异地居住/工作 ：若长期在外地居住或工作，需在居住地或工作地参保，否则无法享受当地医保待遇。

• 退休人员 ：退休后若跨统筹地区流动，医保关系可转移，待遇连续计算。

总结

职工医保的全国通用性需结合参保范围、就医结算和账户功能综合判断。建议参保人员根据实际情况办理异地就医备案，或通过全国医保个人账户共济功能扩大保障范围。