黑龙江双鸭山社保基数17400和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇和公积金缴存额等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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养老保险：
- 缴费基数为17400元时，个人缴纳部分为17400元 × 8% = 1392元，企业缴纳部分为17400元 × 16% - 20% = 2784 - 352 = 2432元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000元 × 8% = 400元，企业缴纳部分为5000元 × 16% - 20% = 800 - 100 = 700元。
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医疗保险：
- 2024年度灵活就业人员需缴纳职工医疗保险费2643.60元，月缴额为：220.3元。
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失业保险：
- 缴费基数为17400元时，个人缴纳部分为17400元 × 1% = 174元，企业缴纳部分为17400元 × 2% = 348元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000元 × 1% = 50元，企业缴纳部分为5000元 × 2% = 100元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人无需缴纳，企业缴纳比例根据行业风险而定，通常在0.5% - 2%之间。
- 生育保险由企业全额承担，个人无需缴纳。
养老金待遇
- 社保基数的高低直接影响到退休后每月领取的养老金金额。基数越高，个人账户养老金越多，退休后每月领取的养老金也越高。
医保待遇
- 职工医保个人账户划入金额与缴费基数相关，基数越高，账户余额越多。
公积金缴存额
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。
总的来说，社保基数17400相较于5000，会导致个人和企业在社保缴费上的支出明显增加，但同时也会在未来享受更高的社保待遇，包括更高的养老金、更多的医保个人账户余额以及更高的公积金缴存额。
