社保基数17300与5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

一、缴费金额差异

1. 养老保险：社保基数越高，个人和单位需缴纳的养老保险费用越多。以黑龙江双鸭山为例，若社保基数为17300元，个人需缴纳865元，单位缴纳1730元；若基数为5000元，个人缴纳250元，单位缴纳500元。
2. 医疗保险：同理，社保基数越高，医保缴费也越多。基数为17300元时，个人缴纳346元，单位缴纳865元；基数为5000元时，个人缴纳100元，单位缴纳250元。
3. 失业保险、工伤保险、生育保险：这些险种的缴费比例通常固定，但基数越高，缴费总额也越高。

二、社保待遇差异

1. 养老金：退休后领取的养老金与缴费基数、缴费年限等因素有关。基数越高，个人账户积累越多，退休后养老金可能越高。
2. 医疗保险待遇：社保基数影响医保个人账户划入金额和报销比例。基数越高，个人账户资金越充足，报销比例也可能越高。
3. 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇、生育津贴等，也可能因缴费基数不同而有所差异。

总结

社保基数的高低直接影响到个人和单位的缴费金额以及未来的社保待遇。选择合适的社保基数，需综合考虑个人经济状况和对社保待遇的需求。在黑龙江双鸭山，社保基数17300元与5000元的差异显著，了解这些差异有助于做出更明智的社保选择。