黑龙江鹤岗社保基数21400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的区别
- 基数21400的缴费金额更高：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，缴费比例通常是个人8%，企业16%。如果社保基数为21400，个人每月需缴纳1712元，企业需缴纳3424元；而基数为5000时，个人每月仅需缴纳400元，企业需缴纳800元。
- 缴费基数5000的缴费金额较低：对于收入较低的人群，选择较低的社保基数可以减轻每月的缴费压力，但同时也会影响到未来的社保待遇。
2. 待遇水平的区别
- 基数21400的待遇更高：社保待遇通常与缴费基数成正比。以养老金为例，缴费基数越高，退休后每月能够领取的养老金就越多。假设缴费年限相同，基数21400的养老金待遇将明显高于基数5000的待遇。
- 基数5000的待遇相对较低：虽然缴费金额较少，但相应的社保待遇也会较低。对于希望在未来获得更高社保待遇的人来说，选择较高的缴费基数更为有利。
3. 个人和企业负担的区别
- 基数21400的个人和企业负担更重：高缴费基数意味着个人和企业的经济负担更重。对于企业来说，社保缴费是企业成本的重要组成部分，基数越高，企业需要承担的费用就越多。对于个人来说，高缴费基数可能会影响到每月的可支配收入。
- 基数5000的个人和企业负担较轻：较低的缴费基数可以减轻个人和企业的经济压力。对于收入较低的个人和成本控制严格的企业来说，选择较低的社保基数可以有效降低负担。
总结
黑龙江鹤岗社保基数21400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的缴费基数意味着更高的缴费金额和未来的社保待遇，但同时也会增加个人和企业的经济负担；而选择较低的缴费基数则可以减轻负担，但相应的社保待遇也会较低。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来的生活需求进行权衡。
