黑龙江鹤岗社保基数20400和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户储存额、养老金待遇以及医保账户等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 社保基数20400元：
- 每月个人缴费金额约为：1632.48元（20400×8%）。
- 每月企业缴费金额约为：3264.96元（20400×单位缴费比例）。
- 社保基数5000元：
- 每月个人缴费金额约为：408元（5000×8%）。
- 每月企业缴费金额约为：1020元（5000×单位缴费比例）。
个人账户储存额
- 社保基数20400元：
- 假设缴费年限为30年，按照8%的个人账户储存额计算，60岁退休时个人账户储存额约为：98万元。
- 社保基数5000元：
- 同样假设缴费年限为30年，60岁退休时个人账户储存额约为：24.5万元。
养老金待遇
- 社保基数20400元：
- 基础养老金部分：假设鹤岗社平工资为5000元，缴费指数为2（即缴费基数为社平工资的200%），缴费年限为30年，则基础养老金约为：4500元。
- 个人账户养老金部分：约为：4316元。
- 合计每月养老金约为：8816元。。
- 社保基数5000元：
- 基础养老金部分：约为：720元。
- 个人账户养老金部分：约为：353元。
- 合计每月养老金约为：1073元。。
医保账户
- 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。。
总的来说，社保基数越高，个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金也越高。在选择社保基数时，应根据个人经济状况和实际需求进行综合考虑。
