黑龙江社保缴费基数17700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、养老金待遇、医保报销比例‌三大方面。基数越高，每月缴纳费用越多，但未来享受的社保待遇也更好。具体差异可通过以下对比清晰了解：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 17700元基数：养老保险个人缴纳8%（1416元/月），单位缴纳16%（2832元/月）；医疗保险个人2%（354元），单位8%（1416元）。
   • 5000元基数：养老保险个人缴400元/月，单位缴800元；医疗保险个人缴100元，单位缴400元。‌高基数月缴存总额（6018元）是低基数（1700元）的3.5倍‌。

2. ‌养老金计算差距‌
   养老金=基础养老金（社平工资×缴费指数×年限×1%）+个人账户养老金。假设缴费30年：

   • 17700元基数：按100%缴费指数，基础养老金约为5310元/月（按当前社平工资5310元估算），个人账户养老金约3050元，合计8360元/月。
   • 5000元基数：按30%缴费指数，基础养老金约1593元，个人账户养老金约862元，合计2455元/月。‌高基数养老金可达低基数的3.4倍‌。

3. ‌医保待遇区别‌

   • 报销比例：高基数参保人住院报销比例普遍比低基数高5%-10%，部分城市对高缴费群体提供额外大病补助。
   • 个人账户：17700元基数每月医保卡入账354元，5000元基数仅100元，‌年度差额达3048元‌，直接影响购药、门诊费用支付能力。

选择高基数更适合收入稳定、追求优质社保待遇的人群，而低基数能减轻短期缴费压力，但需接受未来待遇的显著差距。建议根据长期收入预期和健康需求合理选择，缴费基数每年可调整一次。