黑龙江鹤岗社保基数17800和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等方面。选择不同的社保基数将对个人和企业的财务状况产生显著影响。以下是详细的区别分析：

1. 1.缴费金额差异：高基数（17800元）：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用更高。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。高基数缴费虽然当前支出较大，但能够在未来获得更高的福利保障。低基数（5000元）：选择较低的社保基数，缴费金额相对较少，减轻了当前的财务负担。对于收入较低或希望节省当前开支的个人和企业来说，低基数是一个较为经济的选择。
2. 2.福利待遇差异：高基数（17800元）：高基数缴费者在退休后能够领取更高的养老金，享受更好的医疗保障。在失业期间，失业保险的赔付金额也会更高。工伤和生育保险的赔付同样会因缴费基数较高而受益。低基数（5000元）：低基数缴费者在退休后领取的养老金相对较少，医疗保障水平也较低。失业、工伤和生育保险的赔付金额也会相应减少。
3. 3.未来养老金领取：高基数（17800元）：高基数缴费者在退休后能够享受更高的养老金待遇。这是因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，高基数缴费意味着在退休时能够获得更多的养老金积累。低基数（5000元）：低基数缴费者在退休后领取的养老金相对较少。虽然缴费金额较低，但长期来看，养老金的积累也相对有限。
4. 4.企业负担与员工满意度：高基数（17800元）：对于企业来说，选择高基数意味着更高的社保成本，但可以提高员工的工作满意度和忠诚度。高福利待遇有助于吸引和留住优秀人才。低基数（5000元）：低基数缴费可以降低企业的社保成本，但可能影响员工对企业的认同感和工作积极性。对于一些小型企业或初创公司，低基数是一个控制成本的有效手段。

总结来说，黑龙江鹤岗社保基数17800和5000的区别主要在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等方面。选择高基数缴费能够在未来获得更好的保障，但当前支出较大；而选择低基数缴费则可以减轻当前的经济压力，但长期福利相对较少。企业应根据自身情况和员工需求，权衡利弊，做出合理选择。