黑龙江鹤岗社保基数17200元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费基数与比例

• 社保缴费基数：

  • 17200元通常是职工个人的工资基数，高于当地上一年度职工平均工资的300%。
  • 5000元可能是当地规定的社保缴费基数下限，即社会平均工资的60%。

• 缴费比例：

  • 养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为8.5%。
  • 失业保险：个人缴费比例为1%，企业缴费比例为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳。

养老金计算

• 基础养老金：
  • 基础养老金 = 当地社平工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
  • 使用17200元作为缴费基数时，由于基数较高，计算出的基础养老金也会相应较高。
• 个人账户养老金：
  • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
  • 缴费基数越高，个人账户储存额越多，计发月数根据退休年龄确定，因此养老金总额也会更高。

社保福利与保障

• 养老金：
  • 缴费基数越高，退休后的养老金越高，因为养老金的计算直接与缴费基数挂钩。
• 医疗保险：
  • 缴费基数越高，医保报销额度也会越高，且个人账户金额也会更多。

对个人影响

• 经济负担：
  • 选择较高的缴费基数（如17200元）会增加每月的社保缴费金额，但长期来看，退休后的福利也会更好。
  • 选择较低的缴费基数（如5000元）可以减少每月的缴费压力，但退休后的福利可能相对较低。

黑龙江鹤岗社保基数17200元和5000元在缴费金额、养老金计算以及个人社保福利等方面存在明显差异。选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费负担，但能够享受更高的退休福利。