黑龙江鹤岗社保基数13500元和5000元的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇以及医保待遇等方面。以下是相关介绍：
缴费金额
- 社保缴费基数13500元：
- 假设按照养老保险缴费基数为13500元计算，单位需要按照该基数的16%-20%来缴纳养老保险费用，而个人则需要按照该基数的8%来缴纳。
- 养老保险：单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%。这意味着，如果以养老保险缴费基数为计算基础，单位需要按照该基数的16%-20%来缴纳养老保险费用，而个人则需要按照该基数的8%来缴纳。
- 失业保险：只要在公司缴纳失业保险满一年，若非本人意愿离职，可以根据缴费年限领取失业保险金。
- 医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。
- 工伤保险：工伤保险是由用人单位全额承担，相对而言，工伤待遇还有许多要由用人单位承担的地方。灵活就业人员判定工伤很难，也很难处理相关的权利和利益问题。非全日制用工的劳动者，用人单位必须给其缴纳工伤保险，这个事是法律要求的。
- 生育保险：是指通过立法要求，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险。
- 根据法规要求，单位和个人都应按照一定的比例共同出资缴纳。
- 社保缴费基数5000元：
- 月薪5000的社保扣款为：养老保险：450020%=900元；医疗保险：45009%=405元；失业保险：45001%=45元；工伤保险：45000.8%=36元；生育保险：4500*0.8%=36元；合计：900+405+45+36+36=1422元。
养老金待遇
- 社保缴费基数13500元：
- 基础养老金 = (当地社平工资 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。假设退休时社平工资为5000元，缴费年限为30年，平均缴费指数为1.5（即缴费基数为13500元），则基础养老金 = (5000 + 13500×1.5) ÷ 2 × 30 × 1% = 3337.5元。
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。假设个人账户储存额为60万，60岁退休计发139个月，则个人账户养老金 = 600000 ÷ 139 ≈ 4316元。
- 合计养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 ≈ 3337.5 + 4316 = 7653.5元。
- 社保缴费基数5000元：
- 基础养老金 = (当地社平工资 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。假设退休时社平工资为5000元，缴费年限为30年，平均缴费指数为0.6（即缴费基数为5000元），则基础养老金 = (5000 + 5000×0.6) ÷ 2 × 30 × 1% = 1050元。
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。假设个人账户储存额为6万，60岁退休计发139个月，则个人账户养老金 = 60000 ÷ 139 ≈ 4316元。
- 合计养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 ≈ 1050 + 4316 = 5366元。
医保待遇
- 社保缴费基数13500元：
- 医疗保险个人缴费金额 = 13500 × 2% = 270元。
- 医疗保险待遇：较高的缴费基数通常意味着更高的报销比例和更广泛的报销范围。
- 社保缴费基数5000元：
- 医疗保险个人缴费金额 = 5000 × 2% = 100元。
- 医疗保险待遇：较低的缴费基数可能导致较低的报销比例和较有限的报销范围。
黑龙江鹤岗社保基数13500元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医保待遇等方面存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但退休后的养老金待遇和医疗保险待遇也会相应提高。建议根据个人经济状况和长远规划，选择合适的缴费基数。
